Để nâng cao hơn nữa ý thức chấp hành các quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn và ngăn chặn các sai phạm trong việc quản lý và sử dụng người lao động nước ngoài. Ủy ban nhân dân huyện yêu cầu các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân, nhà thầu có sử dụng người lao động nước ngoài trên địa bàn thực hiện nghiêm túc một số nội dung sau:

1. Thực hiện việc thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Nội vụ (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình với Bộ Nội vụ hoặc Sở Nội vụ nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Nội dung thông báo tuyển dụng phải bao gồm đầy đủ thông tin: vị trí và chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, mức lương, thời gian và địa điểm làm việc.

2. Các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nộp hồ sơ chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài; người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động; cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép theo quy định và đảm bảo thời gian trường hợp hồ sơ cần bổ sung, điều chỉnh để hoàn thiện hồ sơ cấp giấy phép lao động đúng thời hạn nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

3. Người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm không phải làm thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng phải báo cáo với Bộ Nội vụ hoặc Sở Nội vụ các thông tin gồm: họ và tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, tên người sử dụng lao động nước ngoài, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc. Báo cáo trước ít nhất 3 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.

4. Trong vòng 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều 156 của Bộ luật Lao động, người sử dụng người lao động nước ngoài thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài nộp lại Bộ Nội vụ hoặc Sở Nội vụ tỉnh kèm theo văn bản nêu rõ lí do thu hồi, trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được.

5. Thực hiện chế độ báo cáo 06 tháng đầu năm và hằng năm về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo mẫu số 07/PLI Phụ lục I ban hành kèm Nghị định số 70/2023/NĐ-CP. Thời gian chốt số liệu báo cáo 6 tháng đầu năm được tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 6 của kỳ báo cáo, thời gian chốt số liệu báo cáo hằng năm tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo.

6. Thực hiện đúng các quy định về sử dụng và quản lý người lao động nước ngoài vào làm việc theo pháp luật hiện hành. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt theo quy định tại Điều 32 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17 tháng 01 năm 2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.